针对“给工厂送人签什么合同”这一问题，核心结论在于根据具体合作模式和双方需求，选择签订合适的合同类型以明确双方权利义务，避免法律风险。以下从不同角度进行分析和建议：
若为劳务派遣或人力资源服务合作：
- 合同类型：应签订《劳务派遣协议》或《人力资源服务合同》。
- 法律要点：
- 明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
- 规定派遣单位与用工单位（工厂）的权利义务，如派遣单位负责招聘、培训、支付工资等，用工单位负责工作管理、提供劳动条件等。
- 约定违约责任和争议解决方式，如因派遣人员问题导致工厂损失的赔偿责任承担。
- 示例：若A公司（派遣单位）与B工厂（用工单位）合作，A公司根据B工厂需求派遣员工至B工厂工作，双方应签订《劳务派遣协议》，明确上述要点。
若为中介服务合作（如介绍工人到工厂工作并收取中介费）：
- 合同类型：应签订《中介服务合同》。
- 法律要点：
- 明确中介服务的内容（如提供工人信息、协助面试等）、服务费用及支付方式。
- 规定中介方的义务（如确保工人信息真实、协助处理劳动纠纷等）和委托方的义务（如按时支付中介费、提供必要的工作条件等）。
- 约定违约责任和争议解决方式，如中介方提供虚假信息导致工厂损失的赔偿责任承担。
- 示例：若C中介公司与D工厂合作，C公司为D工厂介绍工人并收取中介费，双方应签订《中介服务合同》，明确上述要点。
若为直接雇佣关系（但工厂不直接签订劳动合同，而是通过第三方或特殊方式）：
- 需谨慎处理：直接雇佣关系通常应签订《劳动合同》，由工厂与工人直接建立劳动关系。若工厂试图通过第三方或特殊方式规避劳动合同签订义务，可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系而需承担相应责任。
- 建议：若工厂确实需要灵活用工，可考虑与工人签订《非全日制劳动合同》或采用其他合法用工形式，并确保符合相关法律法规规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未依法订立劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 在选择合同类型时，应充分考虑合作模式、双方需求及法律风险。建议工厂在签订合同前咨询专业律师，确保合同内容合法合规且符合双方利益。
- 合同签订后，双方应严格履行合同义务，及时沟通解决合作过程中出现的问题。如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若未签订合适合同或合同内容违法违规，工厂可能面临劳动行政部门处罚、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
- 若因合同纠纷导致工厂声誉受损或业务受阻，还可能产生间接经济损失。
如有具体合作模式或需求细节，可直接向我咨询，以便提供更精准的法律建议。