单位辞退符合退休最低年龄的员工是否有补偿，需分情况讨论：
若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，单位辞退员工通常无需支付经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
若员工虽达到退休最低年龄，但尚未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工是因为单位未依法缴纳社会保险等原因而未能享受养老保险待遇，那么单位在辞退员工时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 另外，如果单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么单位还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工与单位之间存在特殊的约定（如退休返聘协议等），那么辞退时的补偿问题可能需要根据该约定来确定。
- 如果员工因工伤导致达到退休年龄但未能享受养老保险待遇，且工伤与辞退之间存在关联，那么单位可能需要承担工伤赔偿责任，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位辞退自己且认为自己应获得补偿，建议首先与单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于单位而言，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。同时，应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在达到退休年龄时能够享受养老保险待遇。
可能后果：
- 如果单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的费用。如果仲裁裁决支持员工的请求，单位需要履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 如果员工因单位未依法缴纳社会保险而无法享受养老保险待遇，员工有权要求单位补缴社会保险或承担相应的赔偿责任。这可能导致单位面临额外的经济负担和法律风险。
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