员工去仲裁用人单位，需要准备以下关键材料以确保申请的有效性和顺利进行：

1. 仲裁申请书：

   • 内容要求：必须详细载明劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等）、所根据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 数量要求：正本一份，按被申请人人数提供相应份数的副本。
   • 示例：若劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁，申请书中应明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间段、相关证据（如工资条、银行流水等）及证人信息（如有）。

2. 身份证明材料：

   • 劳动者身份证明：提供身份证原件及复印件，以确认申请人身份。
   • 用人单位主体资格证明：若被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记信息打印件，包含名称、法定代表人、经营范围、注册地址等。

3. 劳动关系证明材料：

   • 首选材料：劳动合同原件或复印件。
   • 其他可接受材料：工资支付凭证（如银行工资流水账单、工资条）、工作证、服务证、厂牌、工卡、考勤记录、入职登记表、押金收据、被处罚凭证、开除/除名/辞退/解除或终止劳动关系通知等。尽量提供原件，若无原件则提供复印件，并确保材料的真实性和完整性。
   • 示例：若劳动者未签订劳动合同，可通过提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

4. 证据材料：

   • 根据具体仲裁请求准备：如加班费请求需提供加班通知、加班工作记录、考勤记录等；工伤赔偿请求需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
   • 证据清单：准备一份详细的证据清单，列明证据的名称、来源、证明内容等，以便仲裁庭审查和管理。
   • 示例：若劳动者主张加班费，应提供加班通知（如邮件、短信等）、加班期间的考勤记录或工作记录等证据。

5. 其他材料：

   • 授权委托书：若劳动者委托他人代理仲裁案件，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并附受委托人的身份证复印件。若代理人为律师，还需提交律师事务所出具的函。
   • 送达地址确认书：提供准确的送达地址和联系方式，确保仲裁委员会能及时送达相关法律文书。
   • 其他可能根据具体案情需要的额外材料：如涉及特殊类型的仲裁请求（如主张未签订劳动合同的双倍工资差额），除上述材料外，还需特别提供证据证明用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同。

在准备材料时，还需注意以下几点：

• 确保材料真实、完整：所有材料应真实、有效，不得伪造或篡改，否则将承担法律责任。
• 咨询当地仲裁委员会：在准备材料前，建议向当地劳动争议仲裁委员会咨询确认具体要求，以确保材料齐全、符合要求。
• 保留好所有材料的原件和复印件：以备不时之需，特别是在开庭时可能需要核对原件。

法律后果提示：若材料不全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求补充或修改材料，甚至可能不予受理案件。因此，员工在准备仲裁材料时应务必谨慎、细致，确保材料的完整性和准确性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。