在申请建工安责险理赔时，劳动合同并非绝对必需，但它是证明劳动关系及事故与工作相关性的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同在理赔中的作用

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在申请建工安责险理赔时，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。
2. 确定事故性质：通过劳动合同，可以明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作时间等，从而有助于确定事故是否发生在工作过程中，以及是否与工作相关。这对于理赔的认定至关重要。

二、无劳动合同时的理赔情况

1. 其他证据替代：如果劳动者没有签订劳动合同，但能够提供其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据也可以作为申请理赔的依据。
2. 理赔难度增加：然而，没有劳动合同可能会增加理赔的难度。因为保险公司在审核理赔申请时，通常会要求提供充分的证据来证明事故与工作相关，以及劳动者与用人单位之间的劳动关系。在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供更多的其他证据来支持其理赔申请。

三、法律建议

1. 及时签订劳动合同：为了保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应及时签订劳动合同，并妥善保管好合同文本。
2. 保留其他证据：即使签订了劳动合同，劳动者也应保留好与工作相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果在申请建工安责险理赔过程中遇到问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、可能面临的法律后果

1. 理赔申请被拒：如果劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位之间的劳动关系以及事故与工作相关性，保险公司可能会拒绝理赔申请。
2. 法律纠纷：在理赔过程中，如果劳动者与保险公司之间发生争议或纠纷，可能需要通过法律途径来解决。这可能会给劳动者带来额外的时间和精力成本。

总结来说，虽然劳动合同在申请建工安责险理赔时并非绝对必需，但它是证明劳动关系及事故与工作相关性的重要证据之一。因此，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时及时签订劳动合同，并保留好与工作相关的其他证据。如果在理赔过程中遇到问题或困难，可以及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。