结论：新入职的同事之前失业超过1个月，入职后一般不能立即享受工龄年假，需满足一定条件后才能享受。

法律背景与解释：

1. 工龄年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 对于新入职的员工，如果其之前的工作经历（包括失业前的）能够连续计算，且累计工作时间达到或超过12个月，那么该员工在入职后即有权享受工龄年假。但关键在于“连续工作”的认定，失业期间通常不被视为连续工作的一部分。

2. 失业期间对工龄年假的影响：

   • 失业期间，员工没有与任何用人单位建立劳动关系，因此这段时间通常不被计入连续工作时间。
   • 如果员工在失业前已经连续工作了一段时间，但失业时间较长（如超过1个月），且失业后未立即入职新公司，那么这段失业时间会中断连续工作时间的计算。
   • 新入职后，员工需要重新开始计算连续工作时间，直到满足12个月的要求后才能享受工龄年假。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在失业前已经积累了足够的工龄（如多年连续工作），且失业时间较短（如仅1个月），且能够证明其失业前后的工作经历是连续的（如通过社保缴纳记录、劳动合同等），那么在某些情况下，可能可以争取将失业前后的工作时间合并计算。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
   • 另外，如果新入职的公司有更为宽松的年假政策，或者与员工有特别的约定，那么员工可能有机会在入职后立即享受一定天数的年假。但这并非基于工龄年假的规定，而是基于公司政策或双方约定。

法律建议：

• 对于新入职的同事，如果其之前失业超过1个月，且希望了解入职后何时能享受工龄年假，建议其先了解自己的累计工作时间情况。
• 如果累计工作时间（不包括失业期间）已达到或超过12个月，且能够证明其工作经历的连续性，那么可以向公司人力资源部门咨询并申请享受工龄年假。
• 如果累计工作时间不足12个月，或者无法证明工作经历的连续性，那么需要耐心等待并继续工作，直到满足工龄年假的享受条件。

可能后果：

• 如果员工在未满足工龄年假享受条件的情况下强行要求享受年假，可能会引发与公司之间的劳动争议。
• 劳动争议可能涉及仲裁或诉讼程序，不仅耗费时间和精力，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生不利影响。

因此，建议新入职的同事在了解自己的工龄年假情况后，与公司进行友好沟通并协商解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。