树木刷白是否属于劳务报酬，这主要取决于树木刷白工作的性质以及提供该工作的一方与接受工作的一方之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果树木刷白是作为一项独立的工作任务，由个人或团队承接并完成：

   • 在这种情况下，树木刷白更可能被视为一种劳务提供行为。提供树木刷白服务的一方（即劳务提供者）与接受服务的一方（即劳务接受者）之间会形成劳务关系。
   • 劳务报酬则是劳务接受者因劳务提供者提供的服务而支付的报酬。因此，如果树木刷白是作为一项独立的服务被提供，并且双方之间有明确的劳务合同或约定，那么树木刷白所得通常会被视为劳务报酬。

2. 如果树木刷白是作为某项工作（如园林维护、绿化工程等）的一部分，由员工在雇佣关系下完成：

   • 在这种情况下，树木刷白可能被视为员工工作职责的一部分，而不是一项独立的服务。员工与雇主之间形成的是劳动关系，而不是劳务关系。
   • 员工的工资和福利通常由劳动合同或公司政策规定，并且可能包括基本工资、奖金、津贴等多种形式。在这种情况下，树木刷白所得通常不会被单独视为劳务报酬，而是作为员工工资的一部分。

法律建议：

• 对于劳务提供者来说，如果希望明确树木刷白所得是否属于劳务报酬，建议与劳务接受者签订明确的劳务合同，并在合同中约定服务内容、报酬支付方式等条款。
• 对于雇主来说，如果树木刷白是员工工作职责的一部分，应确保在劳动合同或公司政策中明确规定相关工资和福利条款，以避免潜在的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果双方对树木刷白所得的性质存在争议，并且无法通过协商解决，可能会引发劳动纠纷或民事诉讼。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决争议。

综上所述，树木刷白是否属于劳务报酬取决于工作的性质和双方之间的关系。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。