结论：国企入股80%后，经理担任董事长是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司章程规定、股东会或董事会的决议程序等。

分析：

1. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长的产生方式，比如必须由股东会选举产生，或者明确规定了某些股东（如国企）在董事长选举中的特殊权利，那么经理担任董事长是否合法就需要根据公司章程的具体规定来判断。
   • 如果公司章程没有明确规定董事长的产生方式，或者规定得比较模糊，那么就需要参考《公司法》的相关规定。

2. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的一般原则，董事长的产生通常是由董事会选举产生的。但是，这并不意味着经理不能担任董事长。实际上，在很多公司中，经理（或总经理）同时担任董事长的情况并不少见。
   • 关键在于，经理担任董事长是否经过了合法的选举程序，比如是否得到了董事会的多数票支持，或者是否符合公司章程中关于董事长选举的特殊规定。
   • 另外，如果国企作为大股东，其入股比例达到了80%，那么它在公司决策中通常具有绝对的控制权。但是，这种控制权并不意味着它可以随意任命董事长，仍然需要遵守公司章程和《公司法》的相关规定。

3. 股东会或董事会的决议程序：

   • 无论公司章程如何规定，或者《公司法》如何表述，最终董事长的任命都需要经过股东会或董事会的决议程序。
   • 如果国企作为大股东，在股东会或董事会上提出了让经理担任董事长的议案，并且该议案得到了合法的通过（比如得到了多数票的支持），那么经理担任董事长就是合法的。
   • 反之，如果议案没有得到合法的通过，或者存在违反公司章程或《公司法》的情况（比如贿选、强迫投票等），那么经理担任董事长就是违法的。

建议：

• 如果你是国企的代表或者公司的经理，对于这个问题有疑虑，建议首先查阅公司章程，了解其中关于董事长产生方式的具体规定。
• 如果公司章程没有明确规定，或者规定得比较模糊，建议咨询专业的法律人士，了解《公司法》的相关规定和司法实践中的常见做法。
• 在任何情况下，都应确保董事长的任命过程合法、合规，避免出现违法违规的情况，以免给公司和个人带来不必要的法律风险。

后续行动：

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