结论：公司解聘时将员工岗位错误地选为财务负责人，这一操作的影响大小取决于多个因素，包括但不限于解聘的合法性、员工是否实际担任财务负责人职务、以及公司后续的处理方式等。下面我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 解聘的合法性角度

• 若解聘本身合法：即使岗位填写错误，这一操作本身并不直接导致解聘行为违法。但关键在于，公司需要证明解聘是基于合法、合理的理由，如员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且遵循了法定的解聘程序。岗位填写错误可能是一个管理上的疏忽，但不影响解聘的合法性判断，前提是公司能提供充分的证据支持其解聘决定。

• 若解聘本身违法：岗位填写错误可能成为员工主张解聘违法的一个辅助点，尤其是当员工能够证明自己并未实际担任财务负责人职务，且解聘理由与岗位无关时。然而，这并非决定性因素，核心在于解聘是否违反了劳动法律法规的规定。

2. 员工实际职务角度

• 员工未实际担任财务负责人：如果员工实际上并未担任财务负责人职务，那么岗位填写错误可能只是公司内部管理的一个小失误。但这一失误可能引发员工对公司管理水平的质疑，甚至可能影响员工对公司的信任度。从法律角度讲，如果解聘行为本身合法，岗位填写错误通常不会改变解聘的合法性。

• 员工实际担任财务负责人：如果员工实际上担任了财务负责人职务，而公司解聘时却错误地填写了其他岗位，这可能引发一系列问题。例如，员工可能主张公司解聘行为缺乏事实依据，或者公司试图通过填写错误岗位来规避某些法律责任。在这种情况下，岗位填写错误可能成为员工维权的一个关键点。

3. 公司后续处理方式角度

• 及时更正并沟通：如果公司发现岗位填写错误后，能够及时更正并与员工进行沟通，解释情况并表达歉意，这有助于缓解员工的负面情绪，减少潜在的法律风险。

• 忽视错误或处理不当：如果公司忽视岗位填写错误，或者处理不当（如拒绝更正、态度强硬等），这可能加剧员工的不满情绪，甚至引发劳动争议。在这种情况下，岗位填写错误可能成为员工主张公司违法解聘的一个理由。

4. 法律建议

• 公司应谨慎处理解聘事宜：在解聘员工时，公司应确保解聘行为合法、合理，并遵循法定的解聘程序。同时，公司应仔细核对员工信息，避免填写错误岗位等低级错误。

• 员工应关注自身权益：如果员工发现自己被错误地解聘或岗位填写错误，应及时与公司沟通并了解情况。如果认为公司的解聘行为违法或侵犯了自己的合法权益，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：公司解聘时将员工岗位错误地选为财务负责人，这一操作的影响大小取决于多个因素。从法律角度讲，岗位填写错误本身并不直接导致解聘行为违法，但可能成为员工主张解聘违法的一个辅助点或关键点。因此，公司应谨慎处理解聘事宜，避免填写错误岗位等低级错误；员工也应关注自身权益，及时与公司沟通并了解情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。