关于华为离职补偿N的计算起始时间，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及员工在华为的工作年限。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. N的计算基础与工作年限：

   • N通常代表员工在华为的工作年限所对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 离职补偿N的起始时间点：

   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与华为协商一致解除劳动合同，那么N的计算起始时间通常是从员工入职华为之日起至劳动合同解除之日止的完整工作年限。
   • 华为单方面解除劳动合同：若华为因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，且符合法律规定的情形，N的计算同样是从员工入职之日起至解除之日止。但需注意，如果华为解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可能还有权要求额外的赔偿金。
   • 员工单方面提出解除劳动合同：在员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同的情况下，如果员工在华为已连续工作满一定年限（如一年以上），且符合领取经济补偿的条件（如非因个人原因离职的特定情形，但此情况下员工主动离职通常不享受经济补偿，除非华为存在过错），理论上N的计算也是基于工作年限。然而，在大多数员工主动离职的情况下，除非华为同意支付经济补偿，否则员工通常无法获得N的经济补偿。但此处我们讨论的是N的计算起始时间，若假设华为同意支付，则起始时间仍为入职日至离职日。
   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，华为不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，N的计算也是从员工入职之日起至劳动合同到期之日止。

3. 特殊情况下的N计算：

   • 高收入员工：对于月工资高于华为所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 非全日制员工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制员工不适用N的计算规则。

总结与建议：

• 离职补偿N的计算起始时间主要取决于员工在华为的工作年限以及劳动合同解除或终止的具体情形。
• 在大多数情况下，N的计算是从员工入职华为之日起至劳动合同解除或终止之日止。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。