核心结论：专家询问的详细程度本身并无绝对好坏之分，关键在于询问内容是否围绕工伤认定的核心要素展开，且能充分保障您的陈述权。
详细分析：
询问内容的专业性是核心
专家询问应聚焦于工伤认定的法定要件，例如事故发生的时间、地点、经过，受伤部位与工作内容的关联性，是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”的三要素。若专家围绕这些关键点提问（如“操作机器时是否有安全培训？”“受伤后是否立即报告？”），即使问题较多，也是为了全面还原事实，属于合理流程。
询问方式需尊重劳动者权益
根据《工伤认定办法》规定，劳动者有权陈述事故经过、提供证据材料。若专家仅单方面提问而未给予您补充说明的机会（如未询问“您对事故经过是否有补充？”），或提问带有诱导性（如“您当时是否违反操作规程？”），可能影响鉴定公正性。此时询问“多”反而可能构成程序瑕疵。
询问目的应服务于鉴定结论
专家询问的终极目标是形成《工伤鉴定结论书》，该文书需载明“事故经过、医疗诊断、鉴定依据”等内容。若专家提问过于宽泛（如询问您家庭情况、与同事关系等），与鉴定无关，则属于无效询问，此时询问“多”可能拖延流程。
给您的建议：
主动配合但保持警惕
对专家围绕工伤要件的提问（如工作细节、受伤经过），应如实详细回答；若专家询问与工伤无关的内容（如个人隐私、非工作时间的活动），可礼貌拒绝并要求其说明询问目的。
记录询问过程
若对专家提问有疑问（如认为提问不专业或偏向性），可要求其出示工作证件、记录询问时间地点，并在鉴定结束后向当地劳动保障行政部门反馈，依据《工伤保险条例》第五十五条申请复查。
补充材料佐证陈述
无论专家提问多少，您均可主动提交证据（如工友证言、现场监控、医疗记录）支持自己的主张。根据《工伤认定办法》第六条，劳动者有义务提供材料，这也是对抗不当询问的有效方式。
总结： 专家询问的“多”或“少”不是判断标准，关键看询问是否围绕工伤认定的法定要件、是否尊重您的陈述权、是否服务于鉴定结论的公正性。若对鉴定流程有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。