您好，针对您提出的“有前科的在国有企业提干需具备哪些条件”这一问题，我需要先明确一点：有前科的人员在国有企业提干会面临一定的限制和挑战，因为提干通常要求候选人具备良好的政治、业务素质和道德品质。不过，具体是否能够提干，还需根据前科的具体性质、时间、影响以及个人的后续表现等多方面因素综合考量。以下是一些一般性的条件和注意事项，供您参考：
一、基本条件
政治素质：
- 必须拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治觉悟和道德品质。
- 前科不应涉及严重违反党纪国法或道德败坏的行为，否则将严重影响提干资格。
业务素质：
- 具备与拟提干职位相适应的专业知识和工作能力。
- 在工作中表现出色，有显著的业绩和贡献。
工作表现：
- 勤奋敬业，实绩突出，得到同事和上级的认可。
- 无重大工作失误或违纪行为记录。
二、特殊注意事项
前科性质与影响：
- 如果前科是轻微的违法行为，且已接受法律制裁并改正，对提干的影响可能相对较小。
- 如果前科涉及严重犯罪或道德败坏行为，即使已接受法律制裁，也可能对提干产生重大影响，甚至直接导致提干资格被取消。
时间因素：
- 前科发生的时间越久远，且个人在此期间表现良好，对提干的影响可能越小。
- 近期发生的前科行为，即使情节较轻，也可能对提干产生较大影响。
后续表现与改正：
- 个人在前科发生后，应积极改正错误，努力提升自己的政治、业务素质和道德品质。
- 通过实际行动证明自己已经改过自新，有能力胜任更高层次的职务。
三、提干程序与要求
符合提干条件：
- 除了上述基本条件外，还需符合国有企业提干的具体条件和要求，如年龄、学历、工作经验等。
组织考察与审批：
- 提干通常需要经过组织考察和审批程序，包括个人申报、组织推荐、考察谈话、集体讨论决定等环节。
- 在考察过程中，个人的前科情况可能会被作为重要参考因素之一。
公示与监督：
- 提干结果通常需要进行公示，接受群众监督。
- 如果公示期间收到关于个人前科的举报或反映，组织将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
四、建议与提醒
如实申报：
- 在提干过程中，应如实申报个人的前科情况，不得隐瞒或谎报。
- 隐瞒前科行为一旦被发现，将严重影响个人的信誉和提干资格。
积极改正与表现：
- 无论前科情况如何，都应积极改正错误，努力提升自己的素质和能力。
- 通过实际行动证明自己已经具备提干的资格和条件。
咨询与沟通：
- 在提干过程中，如有任何疑问或困惑，应及时与组织或人事部门沟通咨询。
- 了解具体的提干政策和要求，以便更好地准备和应对。
综上所述，有前科的人员在国有企业提干需要满足一定的条件，并面临一定的挑战。但只要个人能够积极改正错误、努力提升自己的素质和能力，并符合提干的具体条件和要求，仍然有机会获得提干的机会。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。