给支部书记和支委发放津贴是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合财务制度及上级规定，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 若发放津贴符合规定，则不违法

根据《中国共产党基层组织选举工作条例》《关于中国共产党基层组织有关经费问题的规定》等党内法规，基层党组织（如党支部）的经费使用需遵循“专款专用、厉行节约”原则，但并未完全禁止发放津贴。若满足以下条件，发放津贴合法：

• 有明确依据：地方党委或上级党组织出台了具体文件，明确允许给支部书记、支委发放津贴（如误工补贴、交通补贴等），且规定了发放标准、范围及资金来源（如党费、行政拨款等）。
• 程序合规：津贴发放需经支部党员大会或支委会讨论通过，并报上级党组织备案；资金需从合规账户支出，不得挪用其他专项经费。
• 金额合理：津贴标准需与当地经济水平、工作强度匹配，不得明显超出合理范围（如每月数百元至千元内，具体需参考地方标准）。

处理建议：若符合上述条件，可继续发放，但需保留会议记录、文件依据、财务凭证等材料备查。

2. 若发放津贴违反规定，则可能违法

若存在以下情形，发放津贴可能涉嫌违规甚至违法：

• 无依据发放：地方党委或上级党组织未出台相关文件，或文件明确禁止发放津贴，但支部仍擅自发放。
• 程序违规：未经支部讨论或上级备案，或资金来源不合规（如从党费中违规列支、套取行政经费等）。
• 金额超标：津贴标准明显过高，或与工作实际不符（如每月数千元，远超当地平均水平）。

处理建议：

• 立即停止发放：若已发放，需暂停并清退违规部分。
• 整改并报告：支部需召开会议说明情况，向上级党组织书面报告违规原因及整改措施。
• 追责风险：若涉及挪用资金、贪污等行为，可能面临党纪处分（如警告、撤销职务）或行政处罚（如罚款、没收违法所得）；情节严重的，可能构成《刑法》中的“贪污罪”或“挪用公款罪”。

3. 特殊情形：误工补贴的合法性

若支部书记、支委为兼职（如企业职工、教师等），因参与支部工作产生误工损失，可依据《劳动法》或地方规定发放误工补贴。但需满足：

• 补贴标准不超过其实际误工损失（如日工资×误工天数）；
• 需提供误工证明（如单位考勤记录、工资单等）；
• 资金来源需合规（如行政拨款或党费中的“党员教育经费”）。

总结：发放津贴是否违法需结合依据、程序、金额三方面判断。若您所在支部计划发放津贴，建议先查阅地方党委文件、咨询上级党组织，并严格履行民主程序；若已发放且存在违规风险，建议尽快整改并向律师进一步咨询具体操作。