结论前置：在正规的公司治理结构中，董事长这一职位是依赖于董事会的存在而设立的。没有董事会，通常就不会有董事长。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、常规公司治理结构下的情况
董事长的产生基础：
- 董事长是公司董事会的领导职务，其产生的前提是存在董事会这一公司治理机构。董事长通常由董事会选举或指定产生，负责主持董事会会议，领导董事会的工作，并在公司内外部扮演着重要角色。
董事会的构成与职责：
- 董事会是由公司股东选举产生的，负责管理和监督公司业务及事务的机构。它的核心职责包括制定公司的战略方向、监督管理层的执行情况、审批重大决策以及保护股东权益等。董事会的设立是公司法人治理结构的重要组成部分，对于确保公司的稳健运营和持续发展具有重要意义。
不同公司类型的情况：
- 有限责任公司：对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设董事会，而是设一名执行董事来履行相应职责。此时，公司就没有董事长这一职位。执行董事的职权由公司章程具体规定，通常包括决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算方案和决算方案等。
- 股份有限公司：股份有限公司必须设立董事会，董事会成员为五人至十九人。董事会将选举产生董事长一人，并可以设副董事长。因此，在股份有限公司中，有董事长必然有董事会。
二、特殊情况下的考量
非正规治理结构或临时安排：
- 在某些非正规的公司治理结构中，或者在公司设立、重组等特殊时期，可能会出现没有正式董事会但存在类似董事长角色的情况。然而，这种情况通常不符合法律法规的要求，也可能引发公司治理上的混乱和风险。
公司章程的特别规定：
- 虽然公司章程不能违反法律法规的强制性规定，但在某些特定情况下，公司章程可能对董事长的产生和职权有特别规定。不过，这些特别规定通常仍然需要以董事会的存在为前提，或者通过其他合法方式来确保公司治理的合规性和有效性。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 公司在设立和运营过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保公司治理结构的合规性和有效性。如果公司打算不设董事会，应了解并遵守《公司法》等相关法律法规中关于执行董事的规定。
完善公司章程：
- 公司章程是公司治理的重要依据，应根据公司实际情况和法律法规的要求进行完善。如果公司打算不设董事会，应在公司章程中明确执行董事的职权和产生方式等事项。
寻求专业法律意见：
- 在涉及公司治理结构调整等重大事项时，建议公司寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和合规性。
总结：在正规的公司治理结构中，董事长这一职位是依赖于董事会的存在而设立的。没有董事会，通常就不会有董事长。不过，也存在一些特殊情况，如非正规治理结构或临时安排等。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规的规定，确保公司治理结构的合规性和有效性。如果你在公司治理方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。