结论：公职人员侵占单位财产8000元，即便几年后主动归还，仍可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于侵占行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。以下从行政处罚和刑事处罚两个角度进行详细分析。
行政处罚角度
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员侵占、窃取、骗取或者以其他非法手段占有公共财物、公民私人所有财物，情节较轻的，可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 在本案例中，公职人员侵占单位财产8000元，虽然事后主动归还，但侵占行为本身已经构成违法，因此可能面临上述行政处分。
行政处罚的考量因素：
- 侵占行为的性质、情节和后果。
- 侵占财产的数额大小。
- 侵占行为是否主动归还、是否积极配合调查等态度因素。
- 侵占者是否有前科或类似违法行为记录。
刑事处罚角度
职务侵占罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 需要注意的是，职务侵占罪的立案标准通常较高，一般要求侵占数额达到一定标准（如6万元以上，具体标准可能因地区而异）。然而，即使未达到刑事立案标准，侵占行为仍可能受到行政处罚。
本案例中的刑事处罚可能性：
- 在本案例中，公职人员侵占单位财产8000元，未达到职务侵占罪的通常立案标准，因此从刑事角度可能不构成犯罪。
- 但是，如果侵占行为涉及其他严重情节（如多次侵占、利用职务便利为他人谋取利益等），或者侵占者具有其他恶劣情节（如拒不归还、逃避调查等），则可能面临刑事处罚的风险。不过，就本案例而言，主动归还的行为通常会被视为减轻情节。
刑事处罚的考量因素（若构成犯罪）：
- 侵占数额的大小。
- 侵占行为的次数和持续时间。
- 侵占者是否利用职务便利为他人谋取利益。
- 侵占者是否拒不归还、逃避调查或销毁证据等恶劣情节。
综合建议
- 主动配合调查：如果公职人员侵占单位财产的行为被发现，应主动配合相关部门的调查，如实说明情况，争取从轻处理。
- 积极归还财产：主动归还侵占的财产是减轻处罚的重要情节，应尽快完成归还手续。
- 寻求法律帮助：如果面临行政处罚或刑事处罚的风险，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。
最后，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务便利侵占单位财产。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。