是的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，以此来证明劳动者是该用人单位的员工。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，双方就应当考虑签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的依据。通过劳动合同，可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而避免未来可能出现的纠纷。

3. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤认定等。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。同时，合同内容应合法、合规，明确双方的权利和义务。

举例说明： 假设你是一家店铺的员工，从入职之日起，店铺就应当与你签订书面劳动合同。如果店铺未与你签订合同，并且你已经为店铺工作超过一个月，那么你有权要求店铺支付双倍工资作为补偿。同时，如果未来发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，没有书面劳动合同可能会增加你维权的难度。

总结：签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要手段。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。