在公司跑步吃饭摔倒，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本原则。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、针对你描述的情况分析
工作时间：
- 如果你是在工作时间内跑步吃饭，那么这一条件可能满足。但通常来说，吃饭时间并不被视为工作时间，除非有特殊情况或公司有特别规定。
工作场所：
- 跑步吃饭的地点如果是在公司内部，如公司餐厅、走廊等，那么可以认为是在工作场所内。
工作原因：
- 这是关键的一点。跑步吃饭本身通常不被视为工作行为，除非你能证明这是为了更好地完成工作任务（如为了节省时间以便更快返回工作岗位处理紧急事务）。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、特殊情况考虑
- 公司组织活动：如果跑步吃饭是公司组织的活动，如团队建设、健康跑等，且活动期间发生意外，那么可能被视为工伤。因为这种情况下，跑步吃饭可以视为工作的一部分或与工作相关的活动。
- 个人健康原因：如果是因为个人健康原因（如低血糖、突发疾病等）导致摔倒，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不被视为工伤。
四、建议与后续行动
- 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议你咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域）的意见，以便更准确地评估你的情况。
- 申请工伤认定：如果经过评估认为可能构成工伤，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，在公司跑步吃饭摔倒是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本原则，或者存在特殊情况（如公司组织活动），那么可能被视为工伤。否则，通常不被视为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。