一个医生在多个医院上班是否合法，这主要取决于医生与各医院之间的劳动关系或聘用关系，以及是否符合相关法律法规和行业规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法兼职的情况：

   • 多点执业政策：根据国家卫生健康委员会等相关部门的规定，医生在完成主要执业机构的工作任务后，经过批准，是可以在其他医疗机构兼职的，这被称为“多点执业”。多点执业政策旨在促进医疗资源的合理流动和优化配置，提高医疗服务的可及性和质量。
   • 合法聘用关系：如果医生与多个医院都建立了合法的聘用关系，并且这些关系都符合劳动法、医师法等相关法律法规的规定，那么医生在多个医院上班就是合法的。这通常要求医生与每个医院都签订了正式的劳动合同或聘用协议，明确了双方的权利和义务。

2. 可能违法的情况：

   • 未经批准的多点执业：如果医生未经批准就在其他医疗机构兼职，或者违反了多点执业的相关规定（如未在主要执业机构备案、未按照规定的时间或方式执业等），那么这种行为就可能是违法的。
   • 违反劳动合同或聘用协议：如果医生与某个医院签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了禁止在其他医院兼职的条款，而医生仍然违反这一规定在其他医院上班，那么这种行为就构成了违约，可能面临法律责任。
   • 影响主要执业工作：如果医生在多个医院上班导致无法充分履行在主要执业机构的工作职责，或者对患者的诊疗质量产生了负面影响，那么这种行为也可能被视为不合法或不合规。

3. 法律建议：

   • 了解并遵守相关规定：医生在考虑在多个医院上班前，应首先了解并遵守国家关于多点执业的相关政策、法律法规以及行业规定。
   • 与医院协商并签订协议：如果医生打算在多个医院上班，应与每个医院进行充分协商，并签订正式的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，特别是关于兼职的条款。
   • 确保不影响主要执业工作：医生应确保在多个医院上班不会影响其在主要执业机构的工作职责和患者的诊疗质量。

总结来说，一个医生在多个医院上班是否合法，取决于其是否符合多点执业政策、是否建立了合法的聘用关系、是否违反了劳动合同或聘用协议以及是否影响了主要执业工作等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。