企业员工销售伪劣产品，确实可能涉及企业责任，但具体是否涉企以及企业承担何种责任，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、员工个人行为与企业责任的关系

1. 员工个人行为：

   • 如果员工销售伪劣产品是其个人行为，且未利用企业名义、资源或未在企业授权范围内进行，那么一般情况下，该行为应由员工个人承担法律责任。
   • 员工可能因销售伪劣产品构成《刑法》中的生产、销售伪劣产品罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 企业责任：

   • 如果员工销售伪劣产品的行为与企业有关，例如利用企业名义、资源或在企业授权范围内进行，那么企业可能因员工的该行为而承担相应的法律责任。
   • 企业可能因管理不善、监督不力等原因，被认定为对员工销售伪劣产品的行为存在过错，从而承担民事赔偿责任或行政处罚。

二、企业可能承担的责任类型

1. 民事责任：

   • 如果因员工销售伪劣产品导致消费者或其他第三方受损，企业可能因员工的职务行为而承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括受害者的直接经济损失、间接经济损失以及精神损害赔偿等。

2. 行政责任：

   • 企业可能因员工销售伪劣产品的行为而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
   • 行政处罚的种类和幅度取决于违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素。

3. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如果企业明知员工销售伪劣产品而予以纵容或支持，或者企业本身直接参与销售伪劣产品的行为，那么企业可能构成单位犯罪，面临刑事处罚。
   • 刑事处罚可能包括罚金、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处有期徒刑等。

三、企业如何防范员工销售伪劣产品的风险

1. 加强内部管理：

   • 企业应建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和职责范围，防止员工利用企业名义或资源从事违法活动。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工对伪劣产品的识别能力和抵制意识。

2. 完善监督机制：

   • 企业应建立有效的监督机制，对员工的销售行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正员工的违法行为。
   • 鼓励员工举报违法行为，对举报属实的员工给予奖励和保护。

3. 积极应对法律风险：

   • 一旦发现员工销售伪劣产品的行为，企业应立即采取措施制止，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 主动承担应尽的责任，积极与受害者协商赔偿事宜，以减轻企业的法律风险和声誉损失。

总结来说，企业员工销售伪劣产品是否涉企，取决于该行为是否与企业有关以及企业的过错程度。企业应加强内部管理、完善监督机制并积极应对法律风险，以防范员工销售伪劣产品的风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。