关于您提出的“上班上厕所要带离岗证是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规范的重要议题。

首先，从法律层面来看，根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这自然包括了使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，甚至要求员工上厕所时携带“离岗证”，这种做法显然侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，也违反了法律规定，因此这种行为是无效的。

其次，从企业管理的人性化和合理性角度来看，如厕是人类不可抑制的生理需求，其时间、次数本不应被强制限定。企业以高效管理为由，对员工如厕进行限制，不仅显得简单粗暴，而且可能构成变相体罚，对员工的身心健康造成不良影响。一个科学、高效的企业管理，应该建立在尊重员工、保障员工合法权益的基础之上。

再者，从实际案例来看，已有企业因限制员工如厕时间及次数而引发争议，并受到劳动部门的调查和纠正。例如，爱仕达电子（深圳）有限公司就曾被曝光限制员工如厕时间及次数，要求员工上厕所时携带“离岗证”，但该公司相关负责人后来否认了这一规定，并表示如果有个别部门设定了此类不合格规定，将立即予以纠正。这一案例也进一步说明了，企业限制员工如厕的做法是不被社会所接受的，也是不合法的。

综上所述，上班上厕所要带离岗证的做法是不合法的，也是不合理的。企业应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益，避免采取简单粗暴的管理方式。如果您在工作中遇到了类似的问题，可以向当地的劳动部门投诉反馈，维护自己的合法权益。