确定工伤后鉴定为九级，对个人而言主要有以下几方面的好处：
获得一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。这个补助金的金额通常为9个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。这笔资金是对职工因工伤导致的身体损伤和经济损失的一种补偿。
享受工伤医疗待遇：
- 鉴定为九级工伤后，职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些待遇能够减轻职工因工伤产生的经济负担，确保职工能够得到及时有效的治疗。
可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据地方性法规或政策，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件可能因地区而异，但它们都是对职工因工伤导致的未来医疗和就业困难的一种补偿。
保障就业权益：
- 鉴定为工伤后，职工在就业方面享有一定的保护。例如，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。此外，如果职工因工伤导致无法从事原工作，用人单位应当根据职工的身体状况安排适当的工作岗位。
提升法律意识与维权能力：
- 通过工伤鉴定和赔偿的过程，职工可以更加深入地了解自己的法律权益和维权途径。这有助于职工在未来的工作和生活中更好地保护自己的合法权益，避免受到不法侵害。
具体案例与法律解释：
假设某职工因工作原因导致手臂骨折，经鉴定为九级工伤。该职工在享受工伤医疗待遇的同时，还可以从工伤保险基金中获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果该职工后来与用人单位解除劳动关系，根据当地政策，他还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
建议与后续行动：
- 如果您已经确定为九级工伤，建议您及时与用人单位沟通，了解并享受相关的工伤待遇。
- 如果您对工伤赔偿的具体金额或流程有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会咨询。
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。