职工认定了工伤，主要能享受到以下几方面的好处：

1. 经济赔偿保障：

   • 医疗费用覆盖：工伤认定后，职工因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付，大大减轻了职工及其家庭的经济负担。
   • 停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，职工可以享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付，确保了职工在治疗期间的经济来源。
   • 伤残补助与津贴：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，为职工的长期生活提供了保障。

2. 医疗救治优先：

   • 工伤认定后，职工在就医时享有优先权，且医疗费用通常由工伤保险基金支付，无需个人承担或仅承担部分费用。这有助于职工及时获得有效的医疗救治，促进康复，减少因经济原因而延误治疗的情况。

3. 劳动关系明确与稳定：

   • 工伤认定过程也是确认劳动关系的过程，对于那些未签订劳动合同或劳动关系存在争议的职工来说尤为重要。通过工伤认定，可以明确职工与用人单位之间的劳动关系，为后续的赔偿和权益维护提供依据。
   • 用人单位积极申请工伤认定，也体现了对职工的关怀和责任担当，有助于增强职工对用人单位的信任和归属感，维护劳动关系的稳定和谐。

4. 法律救济途径畅通：

   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关待遇，职工可以凭借工伤认定书通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。这为职工提供了一条有效的法律救济渠道，确保了职工的合法权益得到充分保障。

5. 促进企业安全生产管理：

   • 虽然这一点更多是从企业角度出发，但工伤认定制度的实施也间接促进了企业更加重视安全生产管理。企业为了减少工伤事故的发生，会采取必要措施加强安全生产培训、改善工作环境等，从而保护职工的生命安全和身体健康。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，导致腿部骨折。如果该职工及时进行了工伤认定，那么他将能够享受到以下好处：

• 医疗费用由工伤保险基金支付，无需个人承担；
• 在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
• 如果伤残等级较高，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等长期保障；
• 如果用人单位拒绝支付相关待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 工伤认定是职工在遭遇工伤事故或患职业病后，确保其合法权益得到保障的关键步骤。因此，建议职工在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告并配合进行工伤认定申请。同时，用人单位也应积极协助职工完成工伤认定流程，确保职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。