身体不过关是否会被停职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工身体状况与停职的相关规定。如果合同或制度中明确规定了因身体原因无法胜任工作时的处理措施，包括停职等，那么用人单位在符合规定条件的情况下，是有可能依据这些条款对你进行停职处理的。
- 但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中规定“只要员工身体出现任何问题，即刻停职”，这样的条款显然是不合法、不合理的，也是无效的。
身体状况与工作能力的关系：
- 身体不过关并不一定意味着你无法胜任当前的工作。这取决于你的具体身体状况以及工作的性质和要求。如果身体状况只是暂时性的，且不影响你正常履行工作职责，那么用人单位通常无权仅凭此理由对你进行停职。
- 然而，如果你的身体状况确实严重影响到工作能力的发挥，且经过医疗鉴定或医生建议需要休息或治疗，那么用人单位可能会根据实际情况考虑调整你的工作岗位或进行停职处理。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付相应的工资或补偿等。
法律法规的保障：
- 在我国，劳动者的权益受到法律法规的严格保护。用人单位在处理员工身体状况与停职等问题时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 特别提醒，如果用人单位未经合法程序或无正当理由对你进行停职处理，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你担心自己的身体状况可能会影响到工作，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位已经对你进行了停职处理，且你认为这一处理决定不合法或不合理，那么你可以及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷问题），了解自己的权益和维权途径。
最后，身体是革命的本钱，无论工作如何重要，都不要忽视了自己的身体健康。希望你能尽快调整好身体状况，以更好的状态投入到工作和生活中去。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或疑虑，随时都可以向我咨询。