结论：钱硬塞给领导，但领导没有利用职权办事且及时上缴财物的行为，一般不构成违纪或违法中的受贿行为，但可能涉及违反廉洁纪律或公司内部规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度分析
受贿罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪要求国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。
- 在您描述的情况中，领导并未利用职权为送钱者谋取利益，且及时上缴了财物，因此不满足受贿罪的构成要件。
廉洁纪律的考量：
- 即便不构成受贿罪，领导接受他人财物（尤其是以“硬塞”方式）的行为，仍可能违反廉洁纪律。
- 廉洁纪律要求公职人员保持清正廉洁，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。即使领导最终上缴了财物，但接受行为本身可能已违反了廉洁纪律的相关规定。
二、公司内部规定角度分析
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工接受客户、供应商等外部人员的礼品、礼金等。
- 如果领导是公司员工，且公司规章制度中有此类规定，那么领导接受财物（即使最终上缴）的行为可能违反了公司规定，可能面临公司内部的纪律处分。
公司文化与价值观：
- 除了明确的规章制度外，公司文化和价值观也可能对员工的行为产生约束。
- 如果公司强调诚信、廉洁等价值观，领导接受财物的行为可能被视为与公司文化相悖，从而影响其职业声誉和职业发展。
三、实际建议
对于送钱者：
- 应认识到向公职人员或公司员工送钱可能涉及违法违纪行为，不仅可能损害自身利益，还可能对收受者造成不良影响。
- 建议通过合法、正当的途径与公职人员或公司员工建立关系，避免使用不正当手段。
对于领导：
- 应坚决拒绝任何形式的财物赠送，保持清正廉洁的作风。
- 如果不慎接受了财物，应立即上缴并向上级或相关部门报告，以表明自己的立场和态度。
- 同时，应加强自我约束，遵守公司规章制度和廉洁纪律，维护个人职业声誉和公司形象。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止员工接受外部人员的礼品、礼金等。
- 加强员工廉洁教育，提高员工的廉洁意识和法律意识。
- 对违反规定的行为进行严肃处理，以维护公司的廉洁文化和良好秩序。
总结：钱硬塞给领导但领导未利用职权办事且及时上缴财物的行为，虽然不构成受贿罪，但可能违反廉洁纪律或公司内部规定。因此，建议各方都应加强自我约束，遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的社会秩序和公司环境。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。