劳动报酬案件在一般情况下不能先办案后收费，但存在部分特殊情形或风险代理的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：先收费后办案
在大多数情况下，律师在接受委托处理劳动报酬案件时，会遵循先收费后办案的原则。这是因为律师提供法律服务需要投入时间、精力和专业知识，而收费是律师提供服务的基本保障。同时，先收费也有助于明确双方的权利和义务，确保律师能够全心全意地为客户服务。
二、特殊情形：风险代理
尽管先收费后办案是普遍原则，但在某些特殊情况下，律师可能会考虑采用风险代理的方式。风险代理是指律师在接受委托时，不预先收取或仅收取少量费用，而是根据案件结果来收取一定比例的报酬。这种方式通常适用于案件结果具有较大不确定性，且客户经济状况较为困难的情况。
然而，需要注意的是：
风险代理的适用范围：并非所有劳动报酬案件都适合风险代理。一般来说，风险代理更适用于那些涉及金额较大、案件复杂、胜诉可能性较高但客户经济状况困难的案件。
风险代理的约定：如果双方决定采用风险代理的方式，必须签订书面合同，明确约定代理费用、支付方式、支付时间等关键条款。这是为了保护双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
风险代理的限制：根据相关法律法规和行业规范，风险代理的收费比例通常受到一定限制。律师不能随意提高收费比例，否则可能面临法律制裁和行业处罚。
三、实际操作中的建议
与律师充分沟通：如果您希望采用风险代理的方式处理劳动报酬案件，建议与律师进行充分沟通，了解风险代理的适用范围、约定条款和限制条件等。
评估案件风险和收益：在决定采用风险代理之前，您需要对案件的风险和收益进行全面评估。如果案件胜诉可能性较低或涉及金额较小，采用风险代理可能并不划算。
签订书面合同：无论采用何种收费方式，都建议与律师签订书面合同，明确双方的权利和义务。这是保护您自身权益的重要措施。
总结来说，劳动报酬案件在一般情况下不能先办案后收费，但存在部分特殊情形或风险代理的情况。如果您有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。