结论：在群里发了个人简历又撤回后被指控诽谤污蔑，是否构成侵权需根据具体情况判断。若简历内容真实且未捏造事实，一般不构成诽谤污蔑；若简历内容存在不实信息且足以损害他人名誉，则可能构成侵权。

分析：

1. 诽谤污蔑的构成要件：

   • 诽谤污蔑通常指的是捏造并散布虚假事实，损害他人名誉的行为。
   • 要构成诽谤污蔑，必须满足四个要件：行为人实施了捏造事实的行为；行为人将捏造的事实进行了散布；捏造的事实必须是对特定人进行的；捏造事实散布的目的是损害他人名誉。

2. 简历内容真实性：

   • 如果简历中的内容都是真实的，没有捏造或夸大事实，那么即使被撤回后有人指控诽谤污蔑，也很难构成侵权。因为真实的信息不构成对他人名誉的损害。
   • 如果简历中存在不实信息，且这些信息足以损害他人的名誉，那么可能构成诽谤污蔑。但需要注意的是，即使简历中有不实信息，也需要证明这些信息是行为人故意捏造并散布的，才能构成侵权。

3. 撤回行为的影响：

   • 撤回简历本身并不直接决定是否构成诽谤污蔑。关键在于简历内容是否真实，以及是否有人因简历中的不实信息而遭受了名誉损害。
   • 如果撤回及时，且没有造成广泛传播或严重后果，那么即使简历中有不实信息，也可能因情节轻微而不构成侵权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果构成诽谤污蔑，行为人可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重情况下，如果诽谤污蔑行为触犯了刑法，行为人还可能面临刑事责任。

建议：

• 核实简历内容：确保简历中的信息都是真实的，避免捏造或夸大事实。
• 谨慎发布：在发布简历前，仔细考虑其可能带来的后果，避免在不确定的情况下随意发布。
• 及时撤回与澄清：如果发现简历中有不实信息或可能引发误解的内容，应及时撤回并澄清事实，以减少可能的损害。
• 寻求法律帮助：如果面临诽谤污蔑的指控，且不确定自己的行为是否构成侵权，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

进一步思考：

• 在网络环境中，信息的传播速度非常快，因此即使及时撤回了简历，也可能已经造成了不可挽回的后果。因此，在发布任何信息前，都应谨慎考虑其可能带来的影响。
• 如果有人指控你诽谤污蔑，不要慌张或忽视。应积极应对，了解指控的具体内容，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。