在职工生产中发生骨折的情况下，主管是否有责任，这主要取决于骨折发生的原因以及主管是否存在过错或违法行为。以下从几个不同角度进行分析：
如果骨折是由于工作条件或工作环境不安全导致的：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果主管作为用人单位的管理人员，未能履行其安全管理职责，导致工作条件或环境存在安全隐患，从而引发职工骨折，那么主管（或其代表的用人单位）可能需要承担相应的法律责任。
- 这种责任可能包括民事赔偿责任，即赔偿职工因骨折而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失；在严重情况下，如果主管的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任。
如果骨折是由于职工自身操作不当或违反安全规定导致的：
- 在这种情况下，如果主管已经履行了其安全管理职责，如提供了必要的安全培训、设置了安全警示标识等，那么主管通常不需要承担直接的法律责任。
- 但是，如果主管在发现职工存在不安全行为时未能及时制止或纠正，也可能因疏忽管理而承担一定的责任，不过这种责任相对较轻，且通常与职工自身的过错程度相关。
如果骨折是由于第三方因素（如设备故障、其他职工的行为等）导致的：
- 在这种情况下，主管的责任将取决于其对第三方因素的控制和管理能力。如果主管能够证明其已经采取了合理的措施来预防和控制第三方因素，那么其可能不需要承担直接的法律责任。
- 然而，如果主管未能履行其管理职责，导致第三方因素引发职工骨折，那么主管可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于职工而言，如果发生骨折等工伤事故，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
- 对于主管而言，应严格履行其安全管理职责，确保工作条件和环境的安全，及时制止和纠正职工的不安全行为，以预防工伤事故的发生。
- 在发生工伤事故后，主管应积极配合调查和处理工作，如实提供相关信息和证据，以便明确责任并妥善处理事故。
后续行动：
- 如果您或您身边的人发生了类似的工伤事故，并希望了解具体的法律责任和维权途径，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。