在劳务关系中，一方被称为劳务者，另一方通常被称为接受劳务方。
详细解释
劳务关系的定义：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳务提供者向劳务接受者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳务接受者依照约定向劳务提供者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系中的双方：
- 劳务者：即提供劳务的一方，他们根据自己的技能、经验或劳动力，为接受劳务方提供特定的服务或工作。
- 接受劳务方：即接受劳务服务的一方，他们根据与劳务者的约定，支付相应的报酬，并享受劳务者提供的服务或工作成果。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系通常涉及更长期、更稳定的雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
- 劳务关系则更加灵活，通常是一次性的或特定的服务，不受上述劳动法律法规的严格调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
实际应用中的注意事项：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间和地点、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 劳务者应了解自己的权益和义务，确保在提供劳务过程中不受到不公平对待或侵害。
- 接受劳务方应按时支付报酬，并尊重劳务者的劳动成果和人格尊严。
法律建议
- 如果您在劳务关系中遇到任何问题或纠纷，如报酬支付、工作条件、违约责任等，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以请律师协助审查合同内容。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。