在职业病防治中，劳动者享有一系列重要的权利，这些权利旨在全面保障劳动者的身体健康和生命安全。以下是劳动者在职业病防治中的核心权利：
获得职业卫生教育、培训的权利：劳动者有权得到职业卫生培训，包括职业卫生知识、职业病防治法律、法规、规章以及操作规程等，还有职业病防护用品的使用方法。这有助于提升劳动者的自我保护意识和能力。
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利：劳动者有权要求进行定期的职业健康检查，并享受职业病诊疗和康复服务。用人单位需承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，以及职业病病人的诊疗、康复费用。
了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利：劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应当采取的防护措施，并在合同中写明。用人单位也有义务定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素。
要求提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品的权利：劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和要求的职业病防护设施和个人防护用品，如防护口罩、手套等。用人单位应确保这些设施和用品的正常运行和使用。
对违法行为提出批评、检举和控告的权利：劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者工作场所存在危及生命健康的情况时，有权提出批评，并向有关部门进行检举和控告。
拒绝违章指挥和强令无防护作业的权利：劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥或强令进行的没有职业病防护措施的作业。这是保障劳动者生命健康安全的重要防线。
参与职业卫生民主管理并提出意见和建议的权利：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，通过职工代表大会、工会等形式对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应积极听取并采纳劳动者的合理意见。
综上所述，劳动者在职业病防治中享有的这些权利共同构成了一个全面的保护体系，旨在确保他们的身体健康和生命安全得到有效保障。如果劳动者的这些权利受到侵犯，应及时向有关部门反映并寻求法律援助。