结论：员工在公司上班被人无差别攻击打伤是否算工伤，关键在于判断该伤害是否与工作相关。若因履行工作职责或与工作有直接关联的暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等与工作无关的原因，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力伤害，应认定为工伤。例如，若员工在制止不法行为（如盗窃、斗殴）时被无差别攻击打伤，这种伤害与工作有直接的因果关系，符合工伤认定条件。
在工作时间和工作岗位，突发暴力伤害与工作有直接关联：
- 即使暴力伤害并非直接因履行工作职责引起，但与工作环境、工作任务等有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，因工作场所安全设施问题导致第三方进入行凶，员工被打伤，这种情况下，虽然伤害不是直接因履行工作职责引起，但与工作环境有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，“无差别攻击”通常意味着攻击者没有特定的目标，这种情况下认定工伤可能需要更多的证据来证明伤害与工作之间的直接关联。
不属于工伤的情形
与工作无关的个人纠纷：
- 如果员工被打伤是因为个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因，即使是在上班时间，也不能认定为工伤。例如，员工间因个人矛盾在工作时发生冲突导致的伤害，就不属于工伤范畴。
员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在这些情形的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工在上班前大量饮酒导致醉酒状态，在工作场所与他人冲突被打伤，就不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
建议与行动
及时收集证据：
- 在发生此类事件后，员工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联。
按照法定程序申请工伤认定：
- 员工应了解并按照法定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。
咨询专业意见：
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工在公司上班被人无差别攻击打伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。