结论：在别人家做事受伤，没有第三方负责，是否违法需分情况讨论，主要取决于受伤的原因、双方的法律关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果双方构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但在你描述的情况中，没有第三方负责，那么主要看雇主是否有过错。
   • 具体分析：若你在为雇主提供劳务过程中受伤，且受伤是由于雇主提供的环境不安全、工具存在缺陷或雇主指挥不当等原因造成的，那么雇主应当承担赔偿责任，这并不涉及违法与否的直接判断，而是基于民事侵权责任的承担。若雇主未承担赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和雇主的责任。然后，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律援助或向法院起诉。

2. 如果双方构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在承揽过程中，承揽人受伤，一般由承揽人自己承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 具体分析：若你在为别人家做事时，是按照对方的要求完成特定任务，且对方支付报酬，那么你们之间可能构成承揽关系。在这种情况下，如果你受伤是由于自己的过失或疏忽造成的，那么对方一般不承担赔偿责任。但如果对方在定作、指示或选任方面存在过失，如要求你完成超出你能力范围的任务、提供了不安全的工具或环境等，那么对方可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：同样需要收集相关证据，以证明对方在定作、指示或选任方面存在过失。然后，与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

3. 如果对方存在故意或重大过失：

   • 法律背景：无论双方构成何种法律关系，如果对方存在故意或重大过失导致你受伤，那么对方应当承担赔偿责任，且可能构成违法（如故意伤害罪等，但需根据具体情节判断）。
   • 具体分析：若你受伤是由于对方故意为之或对方存在重大过失（如明知环境不安全却未采取措施等），那么对方不仅应当承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究（如果构成犯罪的话）。
   • 建议：在这种情况下，应立即报警并保留好相关证据。同时，寻求法律援助或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，明确你与对方之间的法律关系（雇佣关系、承揽关系或其他）。
• 其次，收集相关证据以证明受伤的事实和对方的责任。
• 然后，与对方协商赔偿事宜。
• 若协商不成，可寻求法律援助或向法院起诉。

可能法律后果：

• 如果对方承担赔偿责任，你需要根据实际损失获得相应的赔偿。
• 如果对方不承担赔偿责任且你通过法律途径维权成功，法院会判决对方承担赔偿责任。
• 如果对方存在故意或重大过失且构成犯罪，对方可能面临刑事责任的追究。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。