保险公司按155元/天赔偿陪护费是否合理，需结合以下因素综合判断：

1. 当地护理行业市场标准
   若155元/天符合当地医院护工平均收费水平（如三甲医院护工日薪普遍在150-200元之间），则属于合理范围。可通过查询当地物价部门发布的护理服务指导价、医院公示的护工收费标准，或向正规家政公司询价进行验证。

2. 护理人员的实际支出凭证
   若被保险人能提供正规发票或收据（如雇佣专业护工的合同及付款记录），且金额高于155元/天，保险公司应按实际支出赔偿，但需注意：

   • 发票需与护理服务直接相关（如护理公司开具的增值税发票）；
     
   • 家庭成员护理的，部分地区支持按居民服务业平均工资标准赔偿（需提供亲属误工证明）。

3. 保险合同条款的约定
   需重点审查保单中“护理费”的赔偿标准：

   • 若合同明确约定“按当地护工标准”或“不超过XX元/天”，则保险公司有权按约定执行；
     
   • 若合同未明确标准，则应参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定”的原则，以实际损失为准。

4. 特殊情形下的调整空间

   • 短期护理 vs 长期护理：若护理期超过30天，部分地区支持按“部分依赖护理”或“完全依赖护理”分级调整标准；
     
   • 地区差异：一线城市护理成本可能高于二三线城市，需结合具体地域判断；
     
   • 伤情特殊性：如烧伤、瘫痪等需专业护理的情形，可主张更高标准。

建议行动步骤：

1. 收集当地护理市场报价证据（如3家以上护工公司报价单）；
   
2. 核对保险合同中护理费条款；
   
3. 若实际支出高于赔偿标准，可与保险公司协商补充赔偿，或通过诉讼主张按实际损失赔偿（需提供完整证据链）。
   

如有进一步细节（如护理期限、护理人员身份、保单具体条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。