结论：国有控股公司员工因工作需要出国，能否使用因私护照，需视具体情况及公司内部规定而定，一般情况下，若公司无特别规定且符合相关条件，员工可以使用因私护照，但需经过公司审批。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司内部规定角度
公司政策：国有控股公司通常会有自己的出国管理政策，这些政策可能涉及员工因公或因私出国的审批流程、护照使用规定等。因此，员工首先需要查阅公司的相关政策，了解公司对于因工作需要出国使用护照的具体规定。
审批流程：即使公司政策允许员工使用因私护照因工作需要出国，也通常需要经过一定的审批流程。这可能包括提交出国申请、说明出国目的、提供相关证明材料等。员工需要按照公司规定的流程进行申请，并获得公司的批准。
二、法律法规角度
护照管理法规：根据我国的护照管理法规，公民因私出国需要申请因私护照，而因公出国则需要申请因公护照。对于国有控股公司员工因工作需要出国的情况，如果公司没有特别规定必须使用因公护照，且员工符合申请因私护照的条件，那么员工可以使用因私护照。
外汇管理规定：员工因工作需要出国，还可能涉及外汇管理的问题。如果公司需要为员工支付出国费用或报销相关费用，需要遵守国家外汇管理的相关规定。这可能对员工使用因私护照出国产生一定影响，因为因私护照和因公护照在外汇管理方面可能存在不同的规定。
三、实际操作建议
与公司沟通：在决定使用因私护照因工作需要出国前，员工应与公司相关部门（如人力资源部、外事部等）进行沟通，了解公司的具体政策和审批流程。这有助于员工更好地准备申请材料，提高审批效率。
准备充分材料：根据公司的要求，员工需要准备充分的申请材料，包括出国申请、出国目的说明、相关证明材料等。这些材料应真实、准确、完整，以体现员工的出国必要性和合规性。
遵守公司规定和法律法规：在出国过程中，员工应严格遵守公司的规定和国家的法律法规，不得从事与出国目的不符的活动。同时，员工还应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露公司机密或个人敏感信息。
特殊情况说明：如果员工因工作需要出国涉及国家机密或敏感信息，或者公司有特别规定必须使用因公护照，那么员工应遵守公司的规定，使用因公护照出国。在这种情况下，使用因私护照可能不符合公司的要求或国家的法律法规。
后续行动建议：如果员工在申请使用因私护照因工作需要出国过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助员工解决问题。