高校教师被开除后是否需要赔偿违约金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
如果劳动合同或聘用合同中有明确约定违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，主要包括两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
- 如果高校教师与学校签订的合同中明确约定了违约金，且该约定符合法律法规的规定（如服务期或竞业限制），那么在被开除的情况下，教师可能需要按照合同约定支付违约金。
如果劳动合同或聘用合同中没有约定违约金条款：
- 在没有合同约定的情况下，学校无权要求教师支付违约金。因为违约金的支付必须基于合同的明确约定，且该约定需合法有效。
二、开除原因角度
如果教师因严重违反学校规章制度或法律法规被开除：
- 在这种情况下，教师通常不需要支付违约金。因为开除是由于教师自身的过错导致的，学校不会因此要求教师承担额外的经济责任。
- 但需要注意的是，如果教师的行为同时违反了服务期或竞业限制等约定，且合同中有相关违约金条款，那么教师仍可能需要支付违约金。
如果教师因非过错原因被开除（如学校裁员、合同到期不续签等）：
- 在这种情况下，教师通常也不需要支付违约金。因为开除并非由于教师自身的过错导致，学校无权要求教师承担违约责任。
三、法律建议
审查合同条款：
- 高校教师应仔细审查与学校签订的劳动合同或聘用合同，了解其中是否包含违约金条款以及具体的约定内容。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果对合同条款或开除决定有疑问，建议教师及时向我咨询，以便了解自身的法律权益和可能的法律后果。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，教师应保留好与学校沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明自己的立场和主张。
总结来说，高校教师被开除后是否需要赔偿违约金，取决于合同中的具体约定以及开除的原因。如果合同中有明确约定且符合法律法规的规定，且开除原因与违约金条款相关，那么教师可能需要支付违约金；否则，教师通常不需要支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。