关于“通报批评六个月内不能竞聘”这一问题，并没有一个统一的法律规定，这主要取决于具体单位或组织的内部规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位或组织会制定自己的规章制度，这些规章制度可能包括对员工行为的奖惩措施以及竞聘的相关规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了“受到通报批评的员工在六个月内不能参与竞聘”，那么这一规定在该单位内部是具有约束力的。
   • 在这种情况下，员工需要遵守这一规定，否则可能会面临进一步的纪律处分。

2. 法律法规的角度：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定“通报批评后六个月内不能竞聘”的条款。
   • 法律法规主要关注的是员工的合法权益保护、劳动关系的建立和解除、工资支付等方面，而对于单位内部的竞聘规定，通常留给单位自行制定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你对单位的这一规定有疑问或不满，首先建议查阅单位的规章制度，了解这一规定的具体内容和依据。
   • 如果认为这一规定不合理或侵犯了你的合法权益，可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为这一规定确实违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，通报批评后六个月内是否能竞聘，主要取决于你所在单位或组织的内部规章制度。如果你对这一规定有疑问或不满，建议先查阅规章制度，再与单位进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。