国有企业人员经商办企业的问题，需根据其职位属性及企业具体规定，并结合相关法律法规来综合判断，结论如下：

1. 国有企业领导人员：

   • 严格禁止：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员（如董事、监事、高级管理人员）在任职期间，一般不得经商办企业。这是为了防止其利用职务之便为个人谋取私利，损害国家和企业的利益。
   • 禁止性行为：具体包括不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股，以及不得接受、索取关联企业或业务关系企业的物质性利益等。
   • 违规后果：如果违反上述规定，可能会面临纪律处分（如警告、记过、降职、撤职等）、行政处罚（如罚款、没收违法所得等），甚至在情节严重的情况下被追究刑事责任。
   • 例外情况：在特殊情况下，如国有企业进行混合所有制改革、战略转型等，经过严格审批程序，领导人员可能会在上级主管部门或国有资产监管机构的批准下，参与一些与企业发展战略密切相关的投资或创业项目。但这些例外情况通常伴有严格的监督和约束机制。

2. 国有企业普通员工：

   • 无严格禁止：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。但员工需遵循所在企业的内部规章制度，确保经营活动不与本职工作产生冲突。
   • 遵守企业规定：员工在经商前需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，则员工应遵守此规定。
   • 避免利益冲突：所有国企员工在经商过程中，均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。

3. 离职后的相关规定：

   • 脱密期：国企人员离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。
   • 竞业限制：如国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。这主要适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律背景与建议：

• 法律背景：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其领导人员和员工的行为受到严格的法律法规和道德约束。这些规定旨在维护国有企业的廉洁形象，防止利益冲突和以权谋私，确保国有资产的安全和增值。
• 建议：对于国有企业人员而言，无论是在职还是离职，都应严格遵守相关法律法规和企业规定，避免经商办企业或从事其他违反规定的营利性活动。同时，企业应建立健全的监督机制，加强对员工的监督和管理，确保其行为合法合规。对于发现的违规行为，应及时纠正并依法追究责任。

可能面临的法律后果：

• 如果国有企业人员违反相关规定经商办企业，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。这些后果不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对家庭和社会造成负面影响。

总结：

国有企业人员经商办企业的问题并非一概而论，而是需根据职位属性、企业规定以及相关法律法规来综合判断。对于领导人员而言，通常受到更为严格的限制；而对于普通员工而言，虽无严格禁止经商的规定，但也需遵循企业内部规章制度并避免利益冲突。在任何情况下，都应秉持诚信原则，保护企业利益，确保经营活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。