国有企业工人能否经商办企业，需根据工人的具体职位属性及企业规定，并结合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、普通国企工人的经商权限
无严格禁止：对于一般的国企普通工人，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。这意味着，在不影响本职工作、不利用国企资源、商业秘密，且遵守相关法律法规和单位规章制度的前提下，普通工人可能可以从事一些与国企业务不相关或经过批准的经商活动。例如，利用业余时间从事咨询服务，并向相关部门报备且获得批准。
遵守企业规定：尽管没有严格的法律禁止，但普通工人在经商前仍需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如果企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，则工人应遵守此规定，以避免利益冲突和损害企业利益。
二、国企关键岗位和管理人员的特殊限制
严格限制：对于国企的关键岗位和管理人员，如部门经理、项目经理等，由于他们掌握着国企的重要资源和信息，其经商行为容易引发利益输送、不正当竞争等问题。因此，这些人员的经商行为通常受到更为严格的限制和审查。
法律义务：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。这一规定同样适用于国企的关键岗位和管理人员，以防止他们利用职权谋取私利。
三、国企领导人员的禁止性规定
明确禁止：国有企业领导人员，如公司的董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，他们不得从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这一规定旨在防止利益冲突、以权谋私，确保领导人员专注于国企的经营管理。
违规后果：如果国有企业领导人员违反上述规定经商办企业，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。纪律处分包括警告、记过、降职、撤职等；行政处罚如罚款、没收违法所得等；在情节严重的情况下，还可能会被追究刑事责任。
四、经商的注意事项与建议
避免利益冲突：无论国企工人的职位如何，在经商过程中均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。这是维护国企利益和形象的基本要求。
遵守法律法规：国企工人在经商时必须严格遵守国家法律法规和行业规定，保证经商行为的合法性和合规性。这包括但不限于公司法、税法、反不正当竞争法等。
报备与批准：在经商前，国企工人应向所在企业报备并获得批准。这有助于企业了解工人的经商活动，确保其不与企业利益发生冲突，并为企业提供必要的支持和指导。
总结与建议：国有企业工人在经商办企业方面并非一概而论，而是需根据职位属性、企业规定以及相关法律法规来综合判断。普通工人虽无严格禁止经商的规定，但需遵循企业内部规章制度；关键岗位和管理人员则因其职位的特殊性而受到更为严格的限制和审查；国企领导人员则因其职位的高风险性而受到明确的禁止性规定。因此，国企工人在经商前应充分了解相关法律法规和企业规定，确保经商行为的合规性、合法性，并避免与企业利益发生冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。