结论前置：公司仅给员工缴纳三险（通常指养老保险、失业保险和工伤保险）是不合法的，公司应当依法为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险涵盖了五类，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，通常被简称为“五险”。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项社会保险，这是用人单位的法定义务。

2. 社会保险的重要性：

   • 社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
   • 五大险种各自承担着不同的保障功能，如养老保险为退休后的生活提供保障，医疗保险减轻医疗费用负担，失业保险在失业期间提供经济补助，工伤保险覆盖工作伤害，生育保险保障生育权益。

3. 公司仅缴纳三险的违法性：

   • 公司仅缴纳三险，忽略了医疗保险和生育保险的缴纳，这违反了国家的强制性社会保险政策规定。
   • 这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 法律后果与制裁措施：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临行政处罚，如劳动保障行政部门可责令限期改正，逾期不改的将处以罚款。
   • 劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 了解自己的社保权益，确保公司为自己缴纳了全部五项社会保险。
  • 若发现公司仅缴纳三险，有权要求公司依法补缴未缴纳的保险费用。
  • 若公司拒绝执行，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况，以维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 严格遵守国家法律法规，为员工缴纳全部五项社会保险，以确保员工的合法权益得到充分保障。
  • 避免因未依法缴纳社会保险而面临滞纳金、罚款等行政处罚，以及可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，公司仅给员工缴纳三险是不合法的，员工有权要求公司依法补缴，并可通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。