为争抢职位而纠集多人侮辱殴打他人是犯法的，这种行为可能同时涉及侮辱罪和故意伤害罪（或寻衅滋事罪，具体取决于行为情节和后果）。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪。
- 在你描述的场景中，纠集多人对他人进行侮辱，如果侮辱行为达到“公然”且“情节严重”的程度，就可能构成侮辱罪。
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪。
- 如果在侮辱过程中，还伴随有殴打行为，且殴打行为导致他人身体受伤，达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪。
寻衅滋事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪。
- 如果纠集多人对他人进行侮辱和殴打，且行为具有随意性、无理取闹性，且情节恶劣，就可能构成寻衅滋事罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成上述任一罪名，行为人都将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
- 具体刑罚的轻重将取决于行为的情节、后果以及行为人的主观恶性等因素。
民事责任：
- 除了刑事责任外，行为人还可能需要承担民事责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体行为情节、后果以及行为人的主观故意等因素来综合判断行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪。
- 例如，如果行为人仅仅是为了争抢职位而纠集多人对他人进行轻微的侮辱和殴打，且未造成严重后果，可能仅构成寻衅滋事罪或治安管理处罚法中的违法行为。
- 但如果行为人使用暴力手段导致他人重伤或死亡，或者侮辱行为极其恶劣、影响极坏，就可能构成故意伤害罪（重伤或死亡）或侮辱罪（情节特别严重），并面临更严厉的刑罚。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 无论出于何种原因，都不应采取暴力或侮辱等非法手段来解决问题。
- 应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益和争取职位。
增强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。
- 在遇到法律问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
理性处理冲突：
- 在职场或生活中遇到冲突时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式来解决问题。
- 避免因为情绪激动而采取过激行为，导致不可挽回的后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。