结论：买断工龄后，退休时之前的连续工龄通常仍然算数，并会计入累计工龄以确定养老金待遇等相关权益。不过，具体情况还需根据当地政策、单位规定及社保缴纳记录综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的含义与影响
“买断工龄”在法律上多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。这是一种企业行为，而非法律术语。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。
二、买断工龄前工龄的计算与认定
- 计算方式：工龄的计算通常基于员工在企业实际工作的年数，包括连续工作年限和符合规定的间断工作年限。买断工龄前的这段时间，如果员工确实在企业工作并履行了劳动义务，那么这段时间应计入其总工龄。
- 认定依据：工龄的认定主要依据员工的档案记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料。这些材料能够证明员工在企业的工作经历和贡献，是计算工龄的重要依据。
三、买断工龄对退休待遇的影响
养老金计算：
- 在计算养老金时，通常会考虑个人的缴费年限（含视同缴费年限）和缴费基数等因素。
- 买断工龄后，虽然劳动者与原单位的劳动关系终止，但买断工龄前的缴费年限仍然有效，并会计入养老金的计算中。
- 视同缴费年限：若买断前的工龄属于国家认可的连续工龄（如特定历史时期的国企正式工经历），在符合一定条件下（如档案材料完整、未通过补缴转为实际缴费等），可申请认定为视同缴费年限，进而影响养老金待遇。
其他待遇：除了养老金外，退休待遇还可能包括医疗保险、住房公积金等其他福利。这些待遇的具体标准和享受条件可能因地区和政策而异，但通常情况下，买断工龄前的工龄也会对这些待遇产生一定影响。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议个人在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。
- 保持社保缴纳：买断工龄后，如果个人选择继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的。这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。
- 整理档案材料：提前整理人事档案（如招工表、工资单等），以便在退休时向社保经办机构提交视同缴费年限认定申请。
五、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，无论个人是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可按月领取基本养老金。
总结：买断工龄后，退休时之前的连续工龄依然有效，并且会作为计算退休金等重要劳动保障权益的依据。个人应关注并了解当地社保政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。