针对您提出的“刚好离职了误工证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确误工证明的作用。误工证明主要是用于证明您因某种原因（如疾病、事故等）导致无法正常工作，从而产生了收入损失。在您已经离职的情况下，若您需要申请误工费或进行相关法律诉讼，误工证明就显得尤为重要。
开具误工证明的步骤：
联系原单位：
- 尽管您已经离职，但原单位作为您之前的工作单位，仍然可以为您提供一定程度的协助。
- 您需要向原单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，请求他们出具误工证明。
提供必要信息：
- 在请求开具误工证明时，您需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、在职期间的职位、离职日期等。
- 同时，您还需要说明误工的具体原因（如疾病、事故等）以及误工的时间段。
原单位出具证明：
- 原单位在核实您提供的信息后，会根据您的实际情况出具误工证明。
- 误工证明通常应包含您的基本信息、在职情况、离职日期、误工原因、误工时间段以及单位对误工情况的确认等内容。
加盖单位公章：
- 误工证明需要加盖原单位的公章，以确保其真实性和有效性。
注意事项：
- 及时沟通：在离职后尽快与原单位沟通开具误工证明的事宜，以免因时间拖延导致证明开具困难。
- 保持诚信：在提供信息和请求开具证明时，务必保持诚信，不要夸大或虚构误工情况。
- 了解相关法律法规：在申请误工费或进行相关法律诉讼时，了解并遵守相关的法律法规，以确保您的权益得到保障。
额外建议：
- 如果您在离职后已经找到了新的工作单位，但误工情况发生在离职后至新工作入职前的这段时间内，您也可以考虑向新单位说明情况，看是否能够获得一定的协助或理解。不过，这种情况下开具误工证明的责任通常仍在原单位。
- 如果您因误工产生了较大的经济损失，且无法通过误工证明得到充分补偿，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解您的法律权益和可能的救济途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的协助，请随时告诉我。