劳务派遣公司克扣社保不合理，劳动者有权讨回，且必须讨回。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
- 劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。这是劳务派遣单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拒绝缴纳。
- 克扣社保属于违法行为
- 如果劳务派遣单位克扣劳动者的社保费用，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保费用，并可能面临行政处罚。
二、劳动者权益保护角度
- 劳动者有权要求补缴社保
- 劳动者发现劳务派遣单位克扣社保后，应首先与劳务派遣单位协商，要求其补缴社保费用。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补缴社保并承担相应的法律责任。
- 劳动者可主张经济补偿
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 收集证据
- 劳动者在讨回社保前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳务派遣单位存在克扣社保的行为。
- 与劳务派遣单位协商
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴社保费用。如果协商成功，可以签订书面协议，明确补缴的时间和金额。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提交相关证据和申请书，详细陈述事实和理由。
四、注意事项
- 注意时效性
- 劳动者在发现劳务派遣单位克扣社保后，应及时采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留好相关证据
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与社保缴纳相关的证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。