在劳动争议中，监控视频缺失时的举证责任分配，主要取决于视频内容与争议焦点的关联性以及谁掌握有视频资源或应当掌握视频资源，具体分析如下：
一般原则：谁主张，谁举证
- 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方当事人主张某个事实，那么该方当事人就需要提供证据来证明这个事实。例如，如果劳动者主张自己在工作过程中受到了伤害，且该伤害与工作有关，那么劳动者就需要提供证据来证明这一点，这可能包括监控视频、证人证言、医疗记录等。
监控视频缺失时的举证责任转移
- 如果监控视频由用人单位掌握：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果监控视频由用人单位掌握，且该视频对于证明争议事实具有关键作用，而用人单位拒绝提供或无法提供，那么用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。
- 如果监控视频并非由用人单位或劳动者掌握，但属于应当掌握的范围：例如，某些公共场所的监控视频，虽然不由用人单位或劳动者直接掌握，但根据相关规定或习惯，应当由某一方（如物业管理方）保存。在这种情况下，如果视频缺失，且该视频对于证明争议事实至关重要，那么可能需要通过法律程序要求保存视频的一方提供或解释视频缺失的原因。如果保存视频的一方无法提供合理解释或证据，也可能需要承担一定的不利后果。
特殊情况下的举证责任分配
- 劳动者主张工伤但用人单位否认：在这种情况下，如果劳动者能够提供初步证据（如证人证言、医疗记录等）表明其受伤与工作有关，而用人单位否认但无法提供监控视频等关键证据来反驳劳动者的主张，那么根据“谁主张，谁举证”的原则以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。
- 用人单位主张劳动者违规但劳动者否认：类似地，如果用人单位主张劳动者存在违规行为但无法提供监控视频等直接证据来证明，而劳动者否认违规行为，那么用人单位也可能需要承担举证不能的不利后果。
建议：
- 对于劳动者而言，在发生劳动争议时，应尽可能收集并保存与争议事实相关的证据，包括监控视频（如果可能的话）、证人证言、医疗记录等。如果监控视频由用人单位掌握且拒绝提供，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请调取证据。
- 对于用人单位而言，应建立健全的监控视频管理制度，确保监控视频的完整性和可追溯性。在发生劳动争议时，应积极配合提供相关证据，以避免承担举证不能的不利后果。
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