针对您提出的“员工入职不满一年，怎么看他是否连续工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确连续工龄的概念。连续工龄通常指的是员工在某一企业或组织内，从入职开始至当前时间点，未出现长时间中断（如辞职、离职等）的工作时间总和。它对于员工的薪资、福利、晋升以及退休后的待遇等方面都有重要影响。
对于入职不满一年的员工，要判断其是否连续工龄，可以从以下几个方面进行考虑：
查看入职手续：
- 员工入职时，企业通常会要求其提供相关的入职材料，如身份证、学历证明、前工作单位的离职证明等。其中，离职证明是判断员工是否连续工龄的关键材料。如果员工能够提供前工作单位的离职证明，并且离职时间与入职当前企业的时间相衔接，没有长时间的中断，那么可以初步判断其具有连续工龄。
核对社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是反映员工工作经历和连续工龄的重要依据。员工可以通过社保经办机构或线上方式查询自己的社保缴纳记录。如果员工在入职当前企业之前，已经有其他企业的社保缴纳记录，并且这些记录与入职当前企业的时间相衔接，没有中断，那么可以进一步确认其具有连续工龄。
咨询员工本人：
- 在某些情况下，员工可能由于各种原因无法提供完整的离职证明或社保缴纳记录。此时，企业可以与员工本人进行沟通，了解其之前的工作经历和离职原因。如果员工能够提供合理的解释和证明材料，如工作合同、工资单等，那么也可以考虑将其之前的工作时间计入连续工龄。
参考企业规定和政策：
- 不同企业对于连续工龄的认定标准可能有所不同。因此，在判断员工是否连续工龄时，还需要参考企业的相关规定和政策。如果企业有明确的连续工龄认定标准，那么应按照该标准进行判断。
综合建议：
- 对于入职不满一年的员工，企业应要求其提供完整的入职材料和离职证明（如有），以便初步判断其是否具有连续工龄。
- 企业可以引导员工通过社保经办机构或线上方式查询自己的社保缴纳记录，以进一步确认其连续工龄。
- 在无法提供完整证明材料的情况下，企业可以与员工本人进行沟通，了解其之前的工作经历和离职原因，并结合企业规定和政策进行综合判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。