结论：年员工在两家单位中间有10天空档期，是否算连续工作满一年，需根据具体情况判断，若前后两家单位的工作时间能够连续计算且满足一年期限，则算连续工作满一年；若不能连续计算或不满一年，则不算。以下从不同角度进行分析：
一、连续工作年限的认定原则
在劳动法领域，连续工作年限的认定通常遵循“实际工作期间连续计算”的原则。这意味着，只要员工在两家单位之间的工作时间没有中断，或者中断的时间不影响整体工作年限的连续性，就可以将前后两家单位的工作时间合并计算。
二、空档期对连续工作年限的影响
空档期较短且不影响工作连续性：
- 如果员工在两家单位之间的空档期较短（如本例中的10天），且这段时间内员工并未从事其他与前后工作无关的活动，或者空档期是由于非员工个人原因（如单位安排、政策调整等）造成的，那么这段时间通常不会影响工作年限的连续性。
- 在这种情况下，可以将前后两家单位的工作时间合并计算，以判断是否满足连续工作满一年的条件。
空档期较长或影响工作连续性：
- 如果空档期较长，或者员工在这段时间内从事了其他与前后工作无关的活动，导致工作年限出现中断，那么这段时间通常不会被计入连续工作年限。
- 在这种情况下，即使前后两家单位的工作时间加起来超过一年，但由于存在中断，也不能认定为连续工作满一年。
三、具体案例分析
- 案例一：员工在A单位工作至某年12月31日，次年1月10日入职B单位，且空档期是由于A单位年底结算、B单位年初招聘流程等原因造成的，员工在这段时间内并未从事其他工作。这种情况下，可以将A单位和B单位的工作时间合并计算，如果合并后满一年，则算连续工作满一年。
- 案例二：员工在A单位工作至某年12月31日，之后因个人原因（如旅游、学习等）休息了10天，次年1月10日入职B单位。虽然空档期较短，但如果这段时间内员工并未保持与工作的连续性（如未进行工作相关的准备或学习），且这种中断影响了工作年限的连续性认定（具体取决于当地劳动法规或司法实践），则可能不被认定为连续工作满一年。不过，在大多数情况下，这种短期的个人原因中断不太可能影响连续工作年限的认定，但需结合具体情况和当地规定判断。
四、法律建议
- 保留工作证据：员工应保留好与前后两家单位的工作合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 咨询当地劳动部门：由于不同地区对连续工作年限的认定可能存在差异，员工可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体规定和司法实践。
- 注意空档期的影响：在更换工作时，员工应尽量减少空档期，并保持与工作的连续性，以避免影响工作年限的认定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。