法人在自己多个公司拿工资，这一行为本身在法律上是允许的，但具体是否“好”或“不好”，需从多个维度进行考量。

1. 法律合规性：

   • 法人在多个公司领取工资，关键在于是否在这些公司中实际担任职务并履行职责，且各公司均同意支付。
   • 薪酬安排需遵循国家税收法规，确保税务合规，避免产生不必要的税务风险。

2. 公司运营与财务管理：

   • 若法人在多个公司均担任重要职务，且各公司财务状况良好，能够按时支付工资，则法人领取多份工资对公司运营无负面影响。
   • 但若公司财务状况不佳，或法人领取的工资过高导致公司资金紧张，则可能影响公司的正常运营和偿债能力。

3. 个人税务负担：

   • 法人在多个公司领取工资，需依法缴纳个人所得税。若工资总额较高，可能面临较高的税务负担。
   • 需合理规划税务，确保税务合规，避免税务风险。

4. 公司治理与道德风险：

   • 法人在多个公司领取工资，需确保薪酬安排公开透明，避免利用职权谋取私利，损害公司或其他股东的利益。
   • 若法人薪酬过高或薪酬安排不合理，可能引发公司治理问题和道德风险。

综上所述，法人在自己多个公司拿工资，从法律层面讲是可行的，但具体是否“好”或“不好”，需综合考虑法律合规性、公司运营与财务管理、个人税务负担以及公司治理与道德风险等多个维度。建议法人在做出决策前，充分评估各方面因素，并咨询专业律师或税务师的意见。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。