结论：民企打工的人被纪委留置，一般情况下不会直接导致罚款，但需根据具体情况分析可能涉及的法律后果。

分析说明：

1. 纪委留置的性质与目的：

   • 纪委留置是纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一项调查措施，旨在进一步查清事实、固定证据，为后续的纪律处分或法律追究提供依据。
   • 留置期间，被留置人员的人身自由会受到一定限制，但留置本身并不等同于刑事处罚或行政处罚，因此不会直接产生罚款的法律后果。

2. 民企员工与纪委留置的关系：

   • 民企员工通常不属于公职人员范畴，因此纪委留置民企员工的情况相对较少。但如果民企员工涉嫌与公职人员共同违纪违法，或者民企本身存在严重违纪违法问题且员工涉及其中，纪委有可能对相关员工采取留置措施。
   • 在这种情况下，留置的目的仍然是调查违纪违法事实，而非直接对员工进行罚款。

3. 可能涉及罚款的情况：

   • 如果民企员工在违纪违法过程中存在经济违法行为（如贪污、受贿、挪用资金等），且这些行为被查实后构成犯罪或违反行政法规，那么员工可能会面临刑事处罚或行政处罚，其中包括罚款。
   • 但罚款的依据是员工的违法行为本身，而非纪委的留置措施。留置只是调查过程中的一项手段，与罚款无直接关联。

4. 法律建议：

   • 如果民企员工被纪委留置，应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
   • 同时，员工有权了解自己的合法权益，包括留置期间的待遇、调查程序等，并可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为留置措施不当或存在违法行为，可以向相关部门提出申诉或控告。

特殊场景：

• 在极少数情况下，如果民企员工因涉嫌严重违纪违法被留置，且在调查过程中发现其存在其他违法行为（如逃税、诈骗等），那么这些违法行为可能会单独受到法律追究，包括罚款等处罚。但这种情况下的罚款与纪委留置措施本身无直接联系，而是基于员工的具体违法行为。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合调查，并尽快咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。