结论：民营企业员工被纪监委留置后，能否在半个月内回来，并没有一个确定的答案，这取决于多种因素，包括留置的原因、调查的进展以及案件的具体情况等。
分析说明：
留置的原因与性质：
- 纪监委留置员工通常是因为涉嫌严重违纪违法，如贪污受贿、滥用职权等。留置是纪检监察机关在调查过程中采取的一种强制措施，旨在确保调查的顺利进行和证据的收集。
- 如果留置的原因相对简单，且员工涉嫌的违纪违法行为较轻，那么调查过程可能会相对迅速，员工有可能在较短时间内被释放或解除留置。
调查的进展与效率：
- 调查的进展和效率受到多种因素的影响，包括案件的复杂性、证据的收集难度、相关人员的配合程度等。
- 如果调查过程中遇到困难或阻碍，如证据不足、相关人员不配合等，那么调查时间可能会延长，员工被留置的时间也会相应增加。
案件的具体情况：
- 每个案件都有其独特的情况和背景，包括涉案金额、涉案人员数量、案件的社会影响等。
- 如果案件涉及金额巨大、涉案人员众多或社会影响恶劣，那么调查过程可能会更加复杂和耗时，员工被留置的时间也可能会更长。
法律建议：
- 配合调查：如果员工被纪监委留置，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据和线索。这有助于加快调查进程，可能缩短留置时间。
- 寻求法律帮助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及留置期间的法律程序和规定。律师可以提供法律咨询和辩护服务，保护员工的合法权益。
- 关注案件进展：员工及其家属应密切关注案件的进展和调查结果，及时了解员工被留置的情况和原因。如果认为留置措施不当或存在违法行为，可以向相关部门提出申诉或投诉。
后续行动与可能后果：
- 如果调查结束且员工无罪：员工将被释放或解除留置，并恢复其正常的工作和生活。
- 如果调查发现员工存在违纪违法行为：员工将面临相应的纪律处分或法律制裁，如警告、记过、降职、撤职、开除等纪律处分，或承担刑事责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌的违纪违法行为情节特别轻微，或者员工在调查过程中有重大立功表现等，纪监委可能会考虑提前解除留置措施。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
总结：民营企业员工被纪监委留置后能否在半个月内回来，并没有一个确定的答案。这取决于留置的原因、调查的进展以及案件的具体情况等多种因素。如果员工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。