老赖黑户在法律上是可以去正规公司上班的，但会面临一些实际限制和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
就业权利不受直接限制：
- 根据我国相关法律法规，并没有明确规定“老赖黑户”（通常指被法院列为失信被执行人的人员）不得在正规公司上班。因此，从法律权利的角度来看，他们仍然享有就业的权利。
特定行业或岗位可能受限：
- 虽然法律没有直接限制，但某些特定行业或岗位，如金融、法律、财务等，可能对员工的信用状况有较高要求。这些行业或岗位可能会要求员工提供信用报告或进行背景调查，如果发现员工是失信被执行人，可能会影响其录用。
二、实际操作层面
公司招聘流程：
- 正规公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括信用状况、犯罪记录等。如果公司发现应聘者是失信被执行人，可能会根据其招聘政策和岗位需求，决定是否录用。
工资发放与账户限制：
- 作为失信被执行人，其银行账户可能会被法院冻结或限制交易。这可能会影响到工资的正常发放，因为公司通常需要通过银行转账的方式支付工资。如果员工的银行账户被冻结，公司可能需要采取其他方式支付工资，如现金支付，但这可能会增加公司的管理成本和风险。
社会声誉与职业发展：
- 被列为失信被执行人可能会对个人的社会声誉产生负面影响，进而影响其职业发展。在职场中，信用状况往往被视为个人品质的一部分，失信行为可能会让同事和上级对其产生不信任感，从而影响其晋升和职业发展。
三、潜在风险与建议
潜在风险：
- 对于失信被执行人来说，去正规公司上班可能面临被公司发现信用状况的风险，一旦被发现，可能会面临解雇或岗位调整等不利后果。
- 如果公司因为员工的失信行为而遭受损失（如因员工信用问题导致公司无法正常开展业务），员工可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 积极履行义务：如果已经被列为失信被执行人，应尽快履行法院判决或裁定的义务，以消除失信状态。
- 坦诚沟通：在应聘过程中，如果公司询问信用状况，应坦诚相告，并解释原因和正在采取的措施。
- 选择适合岗位：在选择岗位时，应尽量避免那些对信用状况有较高要求的行业或岗位。
总结来说，老赖黑户在法律上是可以去正规公司上班的，但会面临一些实际限制和潜在风险。如果你或你身边的人有类似情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。