关于“黑户是否可以去工厂上班”的问题，这主要取决于“黑户”的具体定义以及工厂的招聘政策和当地的法律法规。

首先，我们需要明确“黑户”通常指的是没有合法身份或居留许可的人员。在大多数国家和地区，工厂在招聘员工时都会要求应聘者提供合法的身份证明和居留许可，以确保员工的合法身份和用工的合规性。这是为了遵守当地的劳动法规，避免非法用工带来的法律风险。

对于没有合法身份或居留许可的“黑户”来说，他们可能会面临无法提供合法身份证明的问题，从而难以通过工厂的招聘流程。此外，即使工厂出于某种原因雇佣了“黑户”，这种行为也是违法的，一旦被发现，工厂和“黑户”本人都可能面临法律处罚。

然而，也存在一些特殊情况。例如，某些工厂可能由于劳动力短缺或其他原因，对员工的身份要求不那么严格。但这种情况并不普遍，且存在很大的法律风险。同时，即使“黑户”能够在这样的工厂找到工作，他们也可能无法享受到正常的劳动权益保障，如工资支付、社会保险等。

因此，从合法和合规的角度来看，我建议“黑户”不要尝试去工厂上班，而是应该尽快解决自己的身份问题，获得合法的身份证明和居留许可。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免因非法用工而带来的法律风险。

另外，我也想强调的是，无论身份如何，每个人都应该享有平等的劳动权益。工厂在招聘员工时，应该遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何应聘者。同时，政府和社会也应该为那些没有合法身份但希望合法工作的人员提供必要的帮助和支持，帮助他们解决身份问题，获得合法的就业机会。