结论：未经批准，国有企业员工预支工资是否构成挪用公款，需根据具体情况判断，并非所有未经批准的预支工资行为都构成挪用公款罪。以下从不同角度进行分析：
一、挪用公款罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。构成挪用公款罪，需同时满足以下要件：
- 主体要件：行为人需为国家工作人员，包括国有企业中从事公务的人员。
- 主观要件：行为人需具有故意，即明知自己的行为是挪用公款，仍希望或放任这种结果的发生。
- 客观要件：行为人需利用职务上的便利，实施了挪用公款的行为，且挪用公款的行为需符合上述法律规定的三种情形之一。
二、未经批准预支工资是否构成挪用公款
若预支工资行为符合挪用公款罪的构成要件：
- 如果国有企业员工利用职务上的便利，未经批准擅自将公款（包括工资款项）预支给自己或他人，且数额较大、进行营利活动，或者数额较大、超过三个月未还，或者用于非法活动，则可能构成挪用公款罪。
若预支工资行为不符合挪用公款罪的构成要件：
- 如果预支工资的行为并未利用职务上的便利，或者虽然未经批准但并未将公款用于个人营利活动、非法活动，或者数额较小且未超过三个月未还，则一般不构成挪用公款罪。
- 例如，员工因紧急情况需要预支工资，且事后及时归还，且未利用职务上的便利进行预支，这种行为通常不会被认定为挪用公款。
三、特殊情况与考量
- 企业内部规定：国有企业可能内部有关于工资预支的规定，如果员工违反这些规定但并未触犯刑法，则可能面临企业内部纪律处分，而非刑事处罚。
- 主观恶性与后果：在判断是否构成挪用公款罪时，还需考虑行为人的主观恶性、挪用公款的数额、造成的后果等因素。如果行为人主观恶性较小，挪用公款数额不大，且未造成严重后果，则可能不构成犯罪或构成犯罪但情节轻微。
四、建议与风险提示
- 对于员工：在预支工资前，应了解并遵守企业的相关规定，避免未经批准擅自预支工资。如果因特殊情况需要预支工资，应及时与企业沟通并说明情况，尽量取得企业的理解和支持。
- 对于企业：应建立健全工资管理制度，明确工资预支的流程和审批权限，加强对工资款项的监管，防止员工利用职务上的便利挪用公款。
最后，如果您或您所在的企业遇到类似问题，或者对挪用公款罪的构成要件、法律后果等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。